Balíček s dopadom
Trápi vás jedna konkrétna oblasť – rozhodovanie, procesy, komunikácia, kvalita lídershipu? Vyberieme spolu s vami jednu tému a v nej pôjdeme do hĺbky. Viditeľný posun už po mesiaci.
Cielená práca do hĺbky s jednou témou. Viditeľný posun, nie len teória.
Pre koho to je
Pre firmy, ktoré sa trápia s jednou konkrétnou oblasťou:
- Chaos a zahltenie → potrebujete jasný rytmus a rozhodovanie
- Napätie, ticho, konflikty → potrebujete kultúru otvorenej komunikácie
- Preťažení lídri a pasívne tímy so slabou angažovanosťou → potrebujete posilniť líderstvo a autonómiu
Čo dostanete
Dostanete diagnostiku problému, návrh funkčného riešenia pre váš tím, tréningy lídrov s praktickými nástrojmi a overenie že zmeny fungujú v praxi prostredníctvom tieňovania a mentoringov.
Výsledok
Jeden problém vyriešený do hĺbky. Tím má nové dohody, jasnosť a funkčné návyky. Lídri vedia čo robiť inak hneď zajtra.
Vaša časová dotácia
36 hodín za 4–6 mesiacov — 6240 € pre tím do 12 ľudí
Vyberte si balíček
JASNOSŤ & RYTMUS
Z chaosu a zahltenia → k funkčnému operačnému systému a jasnému rozhodovaniu.
Pre koho to je
Pre tímy kde rozhodnutia spomaľujú alebo končia u lídra, porady nemajú jasný výstup a ľudia nevedia na čom pracujú a prečo.
Pre tímy kde rozhodnutia spomaľujú alebo končia u lídra, porady nemajú jasný výstup a ľudia nevedia na čom pracujú a prečo.
Čo je v balíku?
Zameriavame sa na procesy ako nástroj slobody, nie kontroly. Konkrétne: typy a štruktúra porád, facilitácia stretnutí, týždenný a mesačný rytmus tímu, systém plánovania a prioritizácie, rozhodovací model a dohody medzi rolami príp. oddeleniami.
Zameriavame sa na procesy ako nástroj slobody, nie kontroly. Konkrétne: typy a štruktúra porád, facilitácia stretnutí, týždenný a mesačný rytmus tímu, systém plánovania a prioritizácie, rozhodovací model a dohody medzi rolami príp. oddeleniami.
Výsledok
Porady majú jasný cieľ a výstup. Rozhodovanie dokáže efektívne napredovať a integrovať námietky. Líder prestáva byť úzkym hrdlom. Tím funguje v stabilnom rytme namiesto permanentného hasenia a zahlcujúcej agendy.
KULTÚRA OTVORENOSTI
Z neproduktívneho ticha a napätia → k bezpečnej a zrelej komunikačnej kultúre.
Pre koho to je
Pre tímy kde sa problémy neriešia priamo, konflikty sa hromadia a ľudia sa boja vyjadriť názor.
Pre tímy kde sa problémy neriešia priamo, konflikty sa hromadia a ľudia sa boja vyjadriť názor.
Čo je v balíku?
Modely spätnej väzby, prácu s emóciami pri prijímaní kritiky, vedenie ťažkých rozhovorov, princípy psychologického bezpečia, aktívne počúvanie a príčiny bariér v otvorenej komunikácii a spoločnú dohodu o komunikačnom štandarde vašej firmy.
Modely spätnej väzby, prácu s emóciami pri prijímaní kritiky, vedenie ťažkých rozhovorov, princípy psychologického bezpečia, aktívne počúvanie a príčiny bariér v otvorenej komunikácii a spoločnú dohodu o komunikačnom štandarde vašej firmy.
Výsledok
Ľudia vedia hovoriť veci priamo a rozumejú ako riešiť konflikty konštruktívne. Tím má zdieľanú dohodu o tom ako spolu komunikujú.
REGENERATÍVNE LÍDERSTVO
Z preťažených lídrov a závislých tímov → k silnému leadershipu a samostatnosti.
Pre koho to je
Pre lídrov ktorí sú zahltení každodennou agendou, rozhodujú za všetkých a nestíhajú skutočne viesť.
Pre lídrov ktorí sú zahltení každodennou agendou, rozhodujú za všetkých a nestíhajú skutočne viesť.
Čo je v balíku?
Prechod z roly človeka ktorý rieši všetko na tvorcu prostredia kde veci fungujú: delegovanie bez mikromanažmentu, nastavenie zodpovedností a rolí, vedenie 1:1 stretnutí a rozvoj ľudí cez otázky a mentoring.
Prechod z roly človeka ktorý rieši všetko na tvorcu prostredia kde veci fungujú: delegovanie bez mikromanažmentu, nastavenie zodpovedností a rolí, vedenie 1:1 stretnutí a rozvoj ľudí cez otázky a mentoring.
Výsledok
Lídri prestávajú byť zahltení každodennou agendou. Tímy preberajú zodpovednosť a opierajú sa o spoločný systém, nie manažéra. CEO má partnerov, nie vykonávateľov.
NA JEDNEJ VLNE
Z nejasností a tichých napätí → k jasným rolám, dohodám a kultúre spolupráce.
Pre koho to je
Pre konkrétny tím ktorý chce vedome nastaviť ako spolu funguje. Či už preto že rastie, prechádza zmenou, alebo jednoducho cíti že by mohol fungovať lepšie ako doteraz.
Pre konkrétny tím ktorý chce vedome nastaviť ako spolu funguje. Či už preto že rastie, prechádza zmenou, alebo jednoducho cíti že by mohol fungovať lepšie ako doteraz.
Čo je v balíku?
Na základe diagnostiky vyberieme priority spoločne s tímom: čo pre nás znamenajú hodnoty ako rešpekt, zodpovednosť či otvorenosť a ako vyzerajú v praxi, dohody o komunikácii a riešení napätí, jasné role a zodpovednosti, rytmus stretnutí a spätnej väzby – jednoducho ide o balíček pre jeden tím, nie firmu.
Na základe diagnostiky vyberieme priority spoločne s tímom: čo pre nás znamenajú hodnoty ako rešpekt, zodpovednosť či otvorenosť a ako vyzerajú v praxi, dohody o komunikácii a riešení napätí, jasné role a zodpovednosti, rytmus stretnutí a spätnej väzby – jednoducho ide o balíček pre jeden tím, nie firmu.
Výsledok
V závislosti od dohody ale v zásade tím má pomenované spoločné hodnoty a dohody o tom ako spolu funguje. Každý vie čo sa od neho očakáva. Napätia sa riešia včas a priamo, nie za chrbtom.
Chcete sa nezáväzne porozprávať?
Dohodnite si s nami bezplatnú konzultáciu a uvidíte či sme pre vás tá správna voľba.