Spoznajte nás
Dizajn pre budúcnosť
Hoci nové technológie, globalizácia a vývoj myslenia ľudí menia svet závratnou rýchlosťou, spôsob akým riadime firmy a organizácie zostáva často nezmenený. Organizácie, ktoré sa stotožnili s predstavou, že zmyslom každej firmy je predovšetkým tvoriť zisk, riadiť sa má prostredníctvom KPIs, zamestnanci sú zdroje a pevne daná hierarchia nevyhnutná, viac nedokážu konkurovať firmám, ktoré prijali nové, organické princípy spolupráce.
Firmám so záujmom o iný typ fungovania ponúkame pomoc pri revízii základných, často neuvedomených princípov ich fungovania a navrhnutí nových postupov a zvykov v oblasti lídershipu a organizačnej štruktúry.
Dizajn ako príroda
V našej práci vychádzame z presvedčenia, že prírodný svet nie je samostatne fungujúci stroj, od ktorého sme oddelení. Okolitý svet nevnímame ako jednoducho merateľný a kontrolovateľný. Považujeme ho za komplexný, živý organizmus, ktorého sme neoddeliteľnou súčasťou. Veci v tomto svete sú hodnotné samé o sebe, nie pre to, čo z nich dokážeme mať, vyťažiť, či zpeňažiť. Z tohto pohľadu sme my, naši kolegovia, stakeholderi, konkurencia, či príroda súčasťou jedného interagujúceho systému, ktorý pri vhodných podmienkach dokáže sám seba uzdravovať a tvoriť nový život.
Našim cieľom je pomáhať firmám a organizáciám byť funkčnými časťami tohto celku. Ako? Zabezpečením, aby mohol každý využiť svoj potenciál a chápať svoju jedinečnú úlohu v rámci väčšieho celku.
Barbora Pálešová
Hoci som vyštudovala detské práva, prvá práca mi ukázala, že mojou srdcovou témou je ľudská spolupráca. Tejto oblasti sa už niekoľko rokov venujem ako nezávislá konzultantka v biznis a štátnom sektore, ale aj ako interná coachka pre leadrov a ich tímy v oblasti bankovníctva.
Baví ma nastavovanie procesov smerom k decentralizovaným organizačným štruktúram, ktorých nevyhnutným prvkom je efektívna komunikácia, jasné rozhodovacie procesy a participatívny leadership. Inšpiráciu čerpám z holakracie, tealových a agilných metód, integrálnej teórie a rôznych techník práce s bdelosťou. Vo voľnom čase sa vzťahu medzi “ja” a “my” venujem aj prostredníctvom pohybových techník ako Gurdžievove tance, kontaktná improvizácia či autentický pohyb.
Dušan Šebo
V centre všetkých mojich aktivít je práca s pozornosťou. Pracujem s témami emocionálnej inteligencie, osobnej integrity, pracovno-životnej rovnováhy a nenásilnej komunikácie. Zameriavam sa predovšetkým na prepájanie hlbokej všímavosti (mindfulness) s výzvami každodenného života.
Moja dizertačná práca bola venovaná téme sustainability. Dospel som však k presvedčeniu, že skutočný proces udržateľného rozvoja začína transformáciou ľudskej mysle. Posledné roky pracujem najmä s mužskými skupinami. Zameriavam sa na regeneráciu zdravej mužskej sily a rozvoj vnútornej sPokojnosti. Tu vnímam ako kľúčovú prácu na životnej vízii, funkčných vzťahoch a vitálnom organizme. Čerpám z poznatkov modernej neurovedy, psychológie a starovekých učení Východu, ktoré je možné overiť bezprostrednou skúsenosťou.
Zuzana Gajdošová
Viac ako 20 ročné skúsenosti v oblasti práce s ľuďmi, z toho 15 rokov na manažérskych pozíciách vo výrobných spoločnostiach, ma doviedli k poznaniu, že hľadanie a záujem o skutočnú vnútornú motiváciu môžu viesť k radostnejšiemu a krajšiemu prežívaniu života každého jednotlivca.
Viac ako desaťročie sa intenzívne zaujímam a v tímoch experimentujeme s témou samoriadenia v najväčšej miere ako je možná. Pri mojej práci využívam prvky koučingu, mentoringu, facilitácie, participatívneho leadershipu a tiež prírodné, permakultúrne princípy fungovania sveta. Zaujímajú ma témy ako agilita, odolnosť, flexibilita a ich využívanie v tímoch a organizáciách. Slovo láskavosť patrí podľa mňa aj do korporácií a práce ako takej.